RUDOLF-TRAININGS

 
 

  Coaching

 


Blicke in Dein Inneres! Da gibt es eine Quelle des Guten, die niemals aufhört zu sprudeln, solange Du nicht aufhörst nachzugraben.
(Marc Aurel)

Manche unserer Themen lösen sich durch Nachdenken, manche durch Ausprobieren neuer Wege. Bestimmte Fragen brauchen eine andere Sichtweise durch den Austausch mit einem Gegenüber: denn sie halten sich hartnäckig und kehren regelmäßig in unserem Alltag wieder, ohne dass wir selber eine zielführende Antwort auf das "Warum?" und "Wie besser?" entdecken.

Coaching für Einzelpersonen

Als Coach berate ich Sie bei scheinbar unlösbaren, sich wiederholenden Themen aus dem privaten oder beruflichen Umfeld. Mein systemischer Ansatz ermöglicht, einen umfassenden Blick auf Ihre Gesamtsituation in der Familie oder der Arbeitsgruppe zu gewinnen, in die Sie eingebunden sind oder waren. In positiver Hinsicht haben Sie aus dem zugrunde liegenden System Ihre Stärken entwickelt, im Gegenzug hat es aber auch zu Verhalten geführt, das ihre Handlungsfreiheit einschränkt.

Ich begleite Sie in mehreren Stufen. Nach der Konkretisierung Ihrer Coaching-Ziele zu Beginn der Sitzungen beleuchten wir mit achtsamen und klaren Fragetechniken die Situationen, in denen Sie sich bisher unwohl und gefangen fühlen. Mit Hilfe verschiedener Methoden beleuchten wir die Lage aus verschiedenen Blickwinkeln und entwickeln gemeinsam Lösungskonzepte.

Neu gewonnene Erkenntnisse aus den Coaching-Sitzungen nehmen Sie mit in Ihre Lebenspraxis und erproben sie bis zum nächsten Treffen. Dies bestärkt Sie in Ihrer Handlungsfähigkeit.

Organisationsaufstellungen

Für Unternehmen als Ganzes gewährt eine Aufstellung durch die räumliche Veranschaulichung Einblick in Zusammenhänge und Dynamiken von Beteiligten im Business-Kontext, die vordergründig nicht zu erkennen sind.

Wenn in Ihrem Betrieb einzelne Teams oder Abteilungen immer wieder an grundlegenden Themen scheitern und damit nicht an der Erreichung ihrer originären Ziele arbeiten, können Sie als Vorgesetzte(r) mit Hilfe der Organisationsaufstellung einen Fokus von außen einnehmen. Sie erhalten eine übergeordnete Sicht und können später gänzlich neue Impulse in die Arbeitsbeziehungen einfließen lassen.